Inclusief werkgeverschap
De programma’s Van Gogh verbindt en Inclusief werkgeverschap lopen parallel aan elkaar.
Na een eerste fase van vierenhalf jaar Van Gogh Verbindt maken we de balans op: waar staan we nu, wat hadden we liever anders gedaan en hoe kijken we vooruit?
In 2017 startte het Van Gogh Museum het vierjarige leertraject Van Gogh Verbindt. Ons doel: een inclusiever museum.
Jongvolwassen Amsterdammers vormen de grootste leeftijdsgroep in de stad. Onder hen bevindt zich een grote groep jongvolwassenen met een biculturele achtergrond. Om de interesses en behoeften van deze groep beter te leren kennen, startte het Van Gogh Museum het leertraject Van Gogh Verbindt. De eerste resultaten en inzichten zijn gebundeld in een publicatie.
Na vierenhalf jaar Van Gogh Verbindt zijn de belangrijkste projecten en de lessen die het museum daar uit getrokken heeft gebundeld in de publicatie: Zie jezelf in Van Gogh.
Download de publicatie 'Zie jezelf in Van Gogh' PDF, 10,2 MB
Hoe kan het Van Gogh Museum duurzaam relevant worden voor de groeiende groep Nederlandse jongvolwassen met een biculturele achtergrond?
De aanpak binnen het leertraject is als kort samen te vatten:
Voor meer informatie over de onderzoeksmethoden, zie onderstaande publicaties:
De startfase van Van Gogh Verbindt zit erop. We hebben veel geleerd, zijn gevallen en weer opgestaan. Het museum gaat de goede kant op, maar we zijn er nog niet. Op meerdere niveaus in de hele organisatie wordt de noodzaak van een meer divers en inclusief Van Gogh Museum gevoeld.
Dankzij hoofdpartner Fonds 21 en American Express kunnen we ook de komende jaren stappen zetten en ons bewegen van pilotproject naar structureel aanbod én structurele borging van het diversiteits- en inclusie-vraagstuk in de organisatie.
Van Gogh Verbindt wordt gefinancierd door Fonds 21. Fonds 21 en het Van Gogh Museum vinden kennis delen over de onderzoeksresultaten erg belangrijk. Daarom staan we open om vragen te beantwoorden.
Contactpersoon onderzoeksprogramma
Heb je vragen over het onderzoeksprogramma en de pilots, mail dan met Amanda Vollenweider (Senior Manager Educatie & Presentatie).
Contactpersoon Inclusief werkgeverschap
Wil je meer weten over inclusief werkgeverschap? HR-adviseur Chaimae Abdelouaret informeert je graag onze aanpak.
Contactpersoon Beeldbrekers
Ghyslaine Tromp, coördinator van de Beeldbrekers, is bereikbaar via e-mail voor vragen over co-creatie met de doelgroep.