Over Van Gogh Verbindt
Hoe kan het Van Gogh Museum bijdragen aan het sociaal welzijn van jongvolwassenen?
Iedereen is welkom in onze organisatie en we vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt.
We zijn een organisatie voor iedereen waar we de grootste variatie aan mensen omarmen. Daarbij zou het niet uit mogen maken welke naam je draagt, hoe je eruit ziet, hoe je heet, waar je vandaan komt, van wie je houdt en/of waar je in gelooft.
Met deze definitie streven wij naar inclusief werkgeverschap, om zo bij te dragen aan een succesvoller, relevanter en creatiever museum.
De programma’s Van Gogh verbindt en Inclusief werkgeverschap lopen parallel aan elkaar. Ze en zijn gestoeld op een vergelijkbaar iteratief proces van activiteiten, workshops, en impact onderzoek. We leren van de resultaten, sturen bij met herziende activiteiten, onderzoeken opnieuw de impact, leren van de resultaten, etc.
Zo proberen we al lerende om inclusiviteit een meer vanzelfsprekend onderdeel te maken van de organisatie.
We hebben ons drie doelen gesteld:
Aan de gestelde doelen zijn activiteiten gekoppeld. De doelen en activiteiten worden bijgestuurd door de impactmetingen. Sinds de start van het traject is er een nulmeting geweest om de personeelsdemografie en houding ten opzichte van een inclusief klimaat te meten. De nulmeting werd de grondslag voor de eerste geformuleerde doelen en activiteiten.
Na anderhalf jaar is er een herhaalmeting geweest om te onderzoeken hoe we ervoor stonden, na alle actieve aandacht voor het onderwerp. We zagen een significante positieve verbetering in het ervaren van een inclusiviteitsklimaat en een diverser personeelsbestand. Hierop hebben we de doelen en activiteiten voor de komende tijd kunnen bijschaven.
De belangrijkste resultaten zijn terug te vinden in de infographic, waarbij bijvoorbeeld de inzet van verbinders als een van de effectiefste activiteiten wordt ervaren. In het najaar van 2021 komt een derde meting.
Download de infographic PDF, 129,8 kB